特別養護老人ホーム松寿苑

入職後、新任職員研修会を開催しています。その後、各人に担当職員をつけ、4か月の研修期間で指導・フォローアップを行っています。

なし

なし

R03年度研修	117 回	473 人
（うち外部研修）	109 回	240 人

資格取得支援制度があります。「介護職員初任者研修」の受講料は貸付制度があり、既定の継続勤務年数を経過した職員は10万円または20万円の返済を免除できます。

認知症介護実践者研修（リーダー研修）やユニットリーダー研修、医療的ケア研修に出張扱いで参加可能です。参加費は施設負担で、修了者には資格手当の支給があります。

あり

毎月「事例検討会」を開催し、介護業務の知識と技術の向上を図っています。令和2年度からはeラーニングでの研修を採用し、全職員を対象に行っています。

賞与支給に「人事考課制度」を採用しており、職員各人が実施した自己評価に基づき、上司が一次考課・二次考課を行っています。その後、主任から一般職員へのフィードバック面接を行い、今後の課題への取り組み等を確認しています。
また、前年度よりメンター制度を導入しており、施設介護職員として新規採用となった職員を中心に、直接的な上司や先輩ではない職員が随時面談を行っています。

介護福祉士受験対策講習の受講料を施設が負担し、出張扱いで参加可能です。取得後は、資格手当を月10,000円（介護職員以外は3,000円）支給します。

介護支援専門員の資格取得を支援するため、受験対策講習の受講料を施設が負担し、出張扱いで参加可能です。取得後は、資格手当を月5,000円（実務に就いている者には+2,000円）支給します。社会福祉士の資格取得についても同様の支援を行っており、取得後は、資格手当を月5,000円（実務に就いている者には+5,000円）支給します。

受講料等負担	20 人
資格手当等の支給	67 人

あり

8時間～10時間

121日

月10～11日

施設介護職員（常勤）の標準的な勤務は、「日勤→日勤→夜勤入り→夜勤明け→公休→公休」のローテーション勤務で、夜勤は月に４回程度としています。１日の労働時間が多い日もありますが、その分休日が多くなっています。年次有給休暇の取得推進はもとより、勤務表に連休を設定することで、できるだけ心身ともに休める環境づくりに努めています。

・育児短時間制度
・妊娠中の産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口の設置
・妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレット配布
・企業主導型保育所と連携し、保育所を確保

毎年職員から選出される福利厚生委員が企画・運営する親睦行事があります。

ハラスメントの相談窓口等を設置し職員に周知しています。年1回のストレスチェックを実施しています。

事業計画の評価・見直し・策定には、全工程に職員が関わっています。各室責任者が現計画の評価・見直し、並びに年度事業計画案を策定し、中長期計画の進捗状況等を勘案して次年度の事業計画案としてまとめ、理事会に上程しています。

・各種セミナーを開催（家庭介護者セミナー、認知症予防教室、認知症サポーター養成講座）
・職場体験（サマースクール、介護体験塾）
・来巻夏まつり出店
・地域の懇談会への出席

	R01年度	R02年度	R03年度
職場見学人数	11 人	5 人	2 人
職場体験人数	1 人	2 人	0 人

やまぐち子育て応援企業、やまぐちイクメン応援企業、やまぐち障害者雇用促進企業、くるみん認定