特別養護老人ホーム松寿苑

法人理念：健全で安らかな生活の保障
基本方針：安心、それが私たちの願いです

業務の棚卸し・効率化を進めた結果、残業時間はピーク時と比べて95％削減され、『働きすぎの解消』に成功しました。さらに、年次有給休暇と公休を組み合わせることで、『7～10日間の長期休暇の取得を推進』し、心身をリフレッシュできる環境を整備。このような働き方改革の推進により、仕事とプライベート両方の充実でき、職員一人ひとりが自分に合った働き方を選択できるようになりました。
　また、パート職員から嘱託職員・正職員への登用制度を設け、『意欲や能力に応じたステップアップ』の機会を提供。さらに、定年後も培った経験やスキルを活かして働き続けられるよう、『70歳までの雇用延長制度』を導入しています。

＜職員の声１＞
以前は残業の多い日が続いていましたが、業務の効率化が進み定時で帰ることができ家族との時間が増えました。趣味にも没頭出来るようになり、仕事のモチベーションが向上しました。

＜職員の声２＞
長期の休暇を活用して家族と沖縄旅行へ！美しい海と美味しい料理に癒やされて心も体もリフレッシュできました。職場の理解があり安心して休めたのが本当にありがたかったです。

（ R06年 4月 1日現在）

給与表に基づき、職種や学歴・前職の経験年数に応じて設定しています。また、別途各種手当を支給します。

・基本給 ＋ 一律手当
※一律手当とは該当職員に一律で支給される手当です。
※有資格者は介護福祉士を想定しています。