特別養護老人ホーム岸津苑

新人研修（法人理念について、サービス方針について、社会福祉法人としての心構え、マナー・コンプライアンスについて、自立支援について、ユマニチュードについて、特養マニュアル・指針について）
3ヶ月間を研修期間として、メンター（新人指導担当者）制度を導入し仕事の内容や仕事をする上で必要な知識を現場実習で学んでもらいます。

１～８等級を設定。行動評価と実績により、毎年、昇給・昇格を決定。また、非常勤職員から正規職員への登用制度あり。

R03年度研修	50 回	701 人
（うち外部研修）	27 回	48 人

新人職員研修、介護職初任者研修、中堅職員研修、管理職研修、介護職実務者研修（研修費用は、全て法人負担）

認知症実践研修、認知症実践リーダー研修、職種別の受講支援（研修費用は、全て法人負担）

なし

介護施設での現場経験・研修経験豊富なプロフェッショナル講師が実施する講義をオンラインで受講できる。（WEB研修）

新規職員の場合
3ヶ月間メンター制度を導入し、教育スケジュールを計画し、日々業務の感想・反省を記入し、担当者が評価し感想を話す。及び1ヶ月毎に主任面談実施。
一般職・管理職の場合
年2回上司の面談実施。

受験や講習において休日の優先付与、介護福祉士資格手当10,000円支給。

介護支援専門員資格・社会福祉士資格の取得を支援をするため、受験においては休日の優先付与、取得後の講習においては業務とする。介護支援専門員資格手当20,000円　社会福祉士資格手当30,000円支給。

受講料等負担	3 人
資格手当等の支給	3 人

あり

8時間

108日

週休2日制

早朝：7：00～16：00
日中：8：30～17：30
遅出：10：30～19：30
夜勤：16：00～9：00　（月5～6回）＊夜勤手当　6,500円

・有休休暇は勤務初日から付与、1時間単位で取得できる。
・リフレッシュ休暇
・夏季休2日
・子連れ出勤制度

・ソウェルクラブ「社会福祉法人福利厚生センター」と契約。
・制服貸与
・病児保育に預けて勤務された職員には、保育料を全額補助。

・腰痛ベルト支給
・指定整骨院医療費補助
・年1回　ストレスチェック　メンタルヘルス対策　カウンセリング体制
・年1回（夜間勤務者は年2回）健康診断　大腸がん検査実施
・インフルエンザ予防接種費用全額負担

事業計画の作成について、他職種から意見を聞き取ったうえで作成。

地域の見守り支援や認知症サポータ―の養成支援、夏祭りの開催、幼稚園・小学校・中学校との交流、地域行事の参加。

	R01年度	R02年度	R03年度
職場見学人数	8 人	5 人	6 人
職場体験人数	5 人	0 人	0 人

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