特別養護老人ホーム岸津苑

新人研修（法人理念について、サービス方針について、社会福祉法人としての心構え、マナー・コンプライアンスについて、自立支援について、ユマニチュードについて、特養マニュアル・指針について）
3ヶ月間を研修期間として、メンター（新人指導担当者）制度を導入し仕事の内容や仕事をする上で必要な知識を現場実習で学んでもらいます。

１～８等級を設定。行動評価と実績により、毎年、昇給・昇格を決定。また、非常勤職員から正規職員への登用制度あり。

R05年度研修	57 回	379 人
（うち外部研修）	44 回	52 人

新人職員研修、介護職初任者研修、中堅職員研修、管理職研修、介護職実務者研修（研修費用は、全て法人負担）

認知症実践研修、認知症実践リーダー研修、職種別の受講支援（研修費用は、全て法人負担）

なし

介護施設での現場経験・研修経験豊富なプロフェッショナル講師が実施する講義をオンラインで受講できる。（WEB研修）

毎年、人事評価後に面談を実施。

受験や講習において休日の優先付与、介護福祉士資格手当10,000円支給。

介護支援専門員資格・社会福祉士資格の取得を支援をするため、受験においては休日の優先付与、取得後の講習においては業務とする。介護支援専門員資格手当20,000円　社会福祉士資格手当30,000円支給。

受講料等負担	0 人
資格手当等の支給	0 人

あり

8時間

108日

週休2日制

早朝：7：00～16：00
日中：8：30～17：30
遅出：10：30～19：30
夜勤：16：00～9：00　（月5～6回）＊夜勤手当　6,500円

・有給休暇は勤務初日から付与、1時間単位で取得できる。
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇3日
・子連れ出勤制度
・介護、看護休暇1/2有給

・ソウェルクラブ「社会福祉法人福利厚生センター」と契約
・病児保育に預けて勤務された職員には、保育料を全額付与
・研修、資格取得助成
・長期所得補償保険加入（病気治療と仕事の両立支援）
・退職共済制度加入
・業務災害補償保険加入（労災の上乗せ補償）
・社会福祉施設従事者相互保険加入（死亡、高度障害保障）

・腰痛ベルト支給
・指定整骨院医療費補助
・年1回　ストレスチェック　メンタルヘルス対策　カウンセリング体制
・年1回（夜間勤務者は年2回）健康診断　大腸がん検査実施
・インフルエンザ予防接種費用全額負担

・事業計画作成について、各職種から意見を聞き取った上で作成。
・人事考課制度
・自己申告制度（直属の上司に話せない悩みなどを法人トップに直接伝えられる制度）

地域の見守り支援や認知症サポータ―の養成支援、夏祭りの開催、幼稚園・小学校・中学校との交流、地域行事の参加。

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	2 人	5 人	8 人
職場体験人数	0 人	0 人	0 人

やまぐち健康経営企業、やまぐち男女共同参画推進事業者、やまぐち女性の活躍推進事業者、ほうふ市幸せます働き方推進企業、やまぐち子育て応援企業、やまぐち"とも×いく”応援企業

睡眠見守りセンサー全室設置、介助用リフトの導入、スマホを使用した介護記録、インカムを利用した情報共有・業務の効率化