特別養護老人ホーム岸津苑

経営理念
1、「福祉の心」は「利他の心」。「利他の心」を実践する。
2、ご利用者の人権を尊重し、個人の尊厳に配慮する。
3、社会福祉法人として地域に耳を傾けながら、地域と共に発展する組織を目指す。
五つの心
1、「はい」という素直な心
2、「いつもありがとう」という素直な心
3、「私のようなものでも」という謙虚な心
4、「させていただきます」という奉仕の心
5、　いつもニコニコ明るい心

介護の現場にいると達成感が得られます。自分の仕事に満足し喜びがあります。自分が成長できる実感があります。スタッフが満足していない所に利用者さんの満足はないと思っています。

産休・育休を取得し子供が1歳になり仕事復帰をしました。病児保育はよく利用しており、病児保育料の助成には助かっております。有休も使わせて頂き自宅での看病もできています。又、急な呼び出しや病院受診での遅刻にも理解してくださり、周囲の方々のお陰で無理なく働く事が出来ています。

（ R04年 4月 1日現在）

職員給与規程に基づき、職能等級制を基礎とし各人の能力、経験及び勤務の成績に基づき設定。

・基本給 ＋ 一律手当
※一律手当とは該当職員に一律で支給される手当です。
※有資格者は介護福祉士を想定しています。