リハビリデイサービス　プラスワン

【経営理念】
当社はお客様がその人らしく生きる毎日に貢献し、社員ひとりひとりが自分らしい幸せを実現するために存在します。
【基本方針】
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・お客様ひとりひとりの期待によりそい、期待を超えるサービスを提供します
・お客様が自分らしい生活を送ることに貢献します
・社員が自分らしさを発揮できる環境を共に作ります
・働く楽しさを実現し、誇りを持てる環境を共に作ります
・地域で愛される会社を目指します
【行動理念】
・「感動」　お客様のニーズの先を読み、期待を超えるサービス・商品を目指します
・「おもてなし」　おもてなしの心を持ち、常にお客様の立場に立って行動します
・「チャレンジ」　「どうやったらできるか」を考え、チャレンジします
・「チームワーク」　チームワークを重視し、仲間と協力して成果を高めます
・「地域」　地域とコミュニケーションをとり、理念や情報を発信します
【プラスワンの運営の方針】
・利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境を踏まえて、機能訓練等の目標、当該目標を達成するための具体的なサービス内容等を記載した通所介護計画を作成し、計画的にサービスを提供する
・事業者は介護技術の進歩に対応して適切な技術をもってサービス提供を行うとともに、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常に改善を図るものとする
・事業の実施に当たっては、利用者が住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民をの交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況を的確に把握し、妥当適切におこなうものとする
・サービス提供にあたっては懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って日常生活を送ることができるよう相談援助等の生活指導、機能訓練その他のサービスを利用者の希望に沿って適切に提供する

経営理念に共感し、「自ら進んで協力し、責任を持った仕事ができる」という弊社の人事理念に向かえる人財を採用するため、欲しい人財10ヶ条+1を定めています。
＜欲しい人財10ヶ条+1＞
・自分から明るく元気な挨拶ができる人
・チームワークを大切にできる人
・人のせいにせず責任を持って仕事ができる人
・感謝の気持ちを持ちありがとうが言える人
・成長意欲があり自分と会社の成長に貢献できる人
・人を大切にし人の思いに共感することができる人
・自分の考えが言える人
・謙虚で素直に人の話が聞ける人
・前向きな考え方ができる人
・人を喜ばせる事が好き

弊社にはいつでも相談でき、日常的に協力して声を掛け合う環境があります。この環境が質の高い
サービス提供に繋がり、あなたの成長にも繋がります。「働きやすい介護職場宣言」「健康経営認定
企業」「やまぐち子育て応援企業」「やまぐちイクメン応援企業」を取得し、働きやすい職場作りに努
めています。

（ R04年 4月 1日現在）

給与規定に基づき、役職、職種、資格に応じて職務手当、資格手当、支援補助手当を支給しています。
また企業の業績およびスタッフの人事評価に基づき賞与（処遇改善手当、特定処遇改善手当）を支給しています。

・基本給 ＋ 一律手当
※一律手当とは該当職員に一律で支給される手当です。
※有資格者は介護福祉士を想定しています。