老人保健施設　ニューライフあじす

・法人全体での新人研修の後、マンツーマンでＯＪＴを行う（３～６ケ月）
・指導方法は仕事の習熟度に応じ、ティーチングからコーチングへ段階的にシフト
・指導方針は「自分が楽しそうに仕事をする」「本人の考えも否定せず、一度は受け入れる」

介護福祉士養成校を卒業後、当法人で介護福祉士として勤務する意思のある方を対象に、入学金１０万円、一般修学金３万円／月を貸与。３年間勤務で返済免除となる。

１～９等級を設定。実績および人事考課を基に毎年、昇格候補者を決定。また立候補も可能。選考結果により等級昇格となる。また常勤職員への登用制度あり。

R05年度研修	12 回	192 人
（うち外部研修）	0 回	0 人

・キャリアアップのための自己啓発助成制度あり（出張費用等の助成）
・資格取得助成制度あり（資格取得時、お祝い金を支給）
・スクーリング時などは勤務シフト等配慮可
・県老健協主催研修への参加など

・キャリアアップのための自己啓発助成制度あり（出張費用等の助成）
・ステップアップのための研修
・法人が行うスキルアップ研修への参加
・外部中堅職員研修への参加
・喀痰吸引や認知症等への研修参加
・資格取得へのバックアップ

あり

・ＡＩ／介護ロボット・システム研修
・介護ロボット・デモンストレーション研修（腰痛予防対策）
・言語トレーニング・ロボット・デモンストレーション研修
・睡眠見守りセンサーシステム導入検討研修

・新規入社時、２日間の新人研修あり
・３～６ケ月間は育成指導担当者の元でＯＪＴおよび振り返り面談を実施
・半年毎に上司との面接あり
・目標設定と達成サポートを継続している

・資格取得助成制度にて、介護福祉士取得時にお祝い金を支給
・受験や講習において休日の優先付与
・介護福祉士資格手当（夜勤可の場合）１３,０００円／月＋処遇改善手当４,０００円をそれぞれ増額

・資格取得助成制度にて、介護支援専門員、介護職員初任者研修等を取得した者に対しお祝い金を支給
・また、取得実績は等級昇格審査時に評価され、等級アップすれば処遇（賃金等）もアップする

受講料等負担	6 人
資格手当等の支給	0 人

あり

８時間

１１６日

月９～１０日

・早出　７：００～１６：００
・日勤　８：３０～１７：３０
・日勤遅　１０：００～１９：００
・遅出　１１：３０～２０：３０
・夜勤　１７：００～９：００
夜勤は４名＋守衛１名体制、月４～５回程度

・リフレッシュ休暇、スーパーリフレッシュ休暇制度あり
・ノー残業デー
・最大小学校４年新学期前まで延長できる育児短時間勤務制度
・時間単位で取得できる年次有給休暇
・子の看護休暇および介護休暇は有給扱いかつ時間単位での利用可

・企業型確定拠出年金（DC）制度
・職員親睦会あり
・親睦バス旅行は年数回実施し、家族同伴可
・スポーツ活動助成あり（ソフトバレーボールやソフトボールチーム活動中）
・忘年会、納涼会あり

・職員定期健診では希望者に胃カメラ無料実施
・低線量ＣＴなど職員価格にて実施
・職員なんでも相談室の設置
・健康経営宣言
・やまぐち健幸アプリ企業登録

・個々の意見、要望を取りまとめ、事業計画を作成し、各スタッフにブレークダウン
・個々の成果や振り返りにて達成度を評価する
・提案制度により個々の考えを直接、事業運営に反映。参画意識を通じて働きがい、スタッフ定着、モチベーションアップにつなげている。プロジェクトチームを立ち上げて職場の意見・アイデアを運営に広く反映する。

・地域見守り支援ネットワークへの参画
・認知症カフェ運営サポート
・在宅介護者の会との交流
・介護実践教室開催
・夕涼み会開催
・地域の駅伝大会への参加

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	0 人	0 人	0 人
職場体験人数	0 人	0 人	0 人

・子育てサポート企業（5回）
・やまぐち子育て応援優良企業
・将来世代応援企業
・やまぐちイクメン応援企業
・やまぐち女性の活躍推進事業者
・やまぐち男女共同参画推進事業者
・やまぐち教育応援団

職員の負担軽減、業務の効率化のためICT技術を活用したロボット等の導入を検討しています。
■データ転送ができる機能を持った体温計、血圧計、体重計
■動作センサー等を設置し、行動パターンを分析することによる転倒防止・夜間見守りの回数減少
■音声認識によるサービス実施記録　など