事業所種別
高齢者通所
事業所番号 No.14 宣言日 2023/01/06
デイサービスセンターここわ
確認項目 ＰＲ項目
若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成
新規採用者の育成
6ヶ月間は、研修期間となります。新入社員の方々には、入社後研修を受けて頂き、会社の理念・方針等を学んでもらいます。その後、新入社員一人に対し、先輩社員を担当指導者として専任し、無理なく安心して働き学んでいくことが出来ます。
キャリアパス制度の導入
実績・能力考課を基に、毎年、昇給・昇格候補者を決定。 また、非常勤職員の正規職員への登用制度あります。
人材育成研修等の実施状況
| R03年度研修 | 1 回 | 1 人 |
|---|---|---|
| （うち外部研修） | 1 回 | 1 人 |
無資格の職員に対するキャリアアップの取組
無資格で入社した職員の方の為に、資格取得支援があります。費用を会社が負担し、また、研修を受けるにあたり優先的に休日を付与しています。
資格を持つ職員に対するキャリアアップの取組
有資格者の職員の方の為に、さらなるキャリアアップの為の資格取得支援があります。費用を会社が負担し、また、研修を受けるにあたり優先的に休日を付与しています。
特徴ある研修等
定期的な社内研修はもちろんのこと、外部講師を招き初任者から上級者の方まで、その人に沿った内容の研修を実施しています。
介護福祉士を取得するための支援制度について
介護福祉士実務者研修を受けるにあたり休日を優先付与し、資格取得後は、正職員に対しては月額5,000円の資格手当を支給し、パート職員に対しては、時給等級のアップを実施しております。
介護福祉士以外の資格取得支援について
介護支援専門員や、社会福祉士など上位資格に対する資格取得支援があります。費用を会社が負担し、また、研修を受けるにあたり優先的に休日を付与しています。
支援実績（全資格）
| 受講料等負担 | 0 人 |
|---|---|
| 資格手当等の支給 | 5 人 |
個人の希望による職務場所の変更
あり
働きがいと働きやすさが両立する職場づくり
1日の所定労働時間
8時間
年間休日日数
110日
週休日
週休2日制
勤務体制
勤務時間 8時30分～17時30分（休憩60分）
特徴ある休暇・勤務制度
育児・介護取得休暇あり。その他、学校行事や地域行事への参加等、短縮勤務にも柔軟に対応しています。
職員の福利厚生(独自制度)
3月6日創立記念ボーリング大会や、暑気払い、忘年会などの職員交流の場があり、相互補助の為のきわなみ親睦会という制度があります。その他、自社厨房にて調理された昼食を低価格にて食べることができる食事補助制度やグッドジョブカード制度を導入し、従業員同士が感謝し尊敬しあう体制を整えています。
職員の健康管理のための取組
雇入れ時の健康診断、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェックアンケート実施
事業計画作成への職員の関与や評価・見直し、職員の満足度を把握する仕組み等
代表・役員・役職者が自ら定期的に職員個人と面談し、現場の声を直に聞いて、改善につなげています。
地域交流の状況
きわなみ祭りなど、職場や地域に密着したイベントがたくさんあります。また、市と連携した認知症カフェの開催なども実施しています。
更新日：2022/12/22
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