事業所種別
高齢者通所
事業所開設年月日
2025年5月1日事業所番号 No.106 宣言日 2025/11/18
デイサービス彩
確認項目 ＰＲ項目
若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成
新規採用者の育成
試用期間は3か月。
先輩職員が付き、業務や介護・看護についての知識を広げる。
先輩職員が付き、業務や介護・看護についての知識を広げる。
奨学金制度
なし。
キャリアパス制度の導入
１～4等級を設定。実績・能力考課を基に、毎年、昇給・昇格候補者を決定。 また、非常勤職員の正規職員への登用制度あり。
無資格の職員に対するキャリアアップの取組
【計画期間】令和7年５月１日～令和8年３月３１日まで(変更なければ1年間ごとに延長)
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
資格を持つ職員に対するキャリアアップの取組
【計画期間】令和7年５月１日～令和8年３月３１日まで(変更なければ1年間ごとに延長)
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
特徴ある研修等
検討中。
人材育成を目的とした面談の実施
上司と3か月に1回程度、昼食休憩を外に食べに行き日頃思う事等を相談してもらう。
介護福祉士を取得するための支援制度について
【計画期間】令和7年５月１日～令和8年３月３１日まで(変更なければ1年間ごとに延長)
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
介護福祉士以外の資格取得支援について
【計画期間】令和7年５月１日～令和8年３月３１日まで(変更なければ1年間ごとに延長)
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
【目標】 介護福祉士取得率(者数)を８０%以上(８名以上)とする。
【支援内容】
■外部研修の機会について、情報提供を行う。
■会社の許可を得た外部研修の受講、及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、職員からの申出により勤務シフトの調整を行う。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、受講日又は試験日を特別休暇(有給)とする。ただし、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき、一人あたり１０日までとする。
■会社が認めた研修(実務者研修、その他当社が定める研修)及び試験(介護福祉士、介護支援専門員、その他当社が定める資格試験)について、研修費用についてはハローワークの専門実践教育訓練の給付金を活用、受験費用(交通費、宿泊費等は対象外)の７０%を支給する。
なお、１年間(4月１日～翌年３月３１日)につき一人当たり上限５万円とする。
但し、不合格等により資格が取れなかった場合、2回目以降は20％ずつ支給額を減額する。
働きがいと働きやすさが両立する職場づくり
1日の所定労働時間
8時間
年間休日日数
118日
週休日
週休2日制、祝日休暇、誕生日休暇
勤務体制
早出
7：30～16：30
日勤
8：30～17：30
9：00～18：00
7：30～16：30
日勤
8：30～17：30
9：00～18：00
特徴ある休暇・勤務制度
誕生日休暇、勤続5年毎に5万円支給
職員の福利厚生(独自制度)
検討中。
職員の健康管理のための取組
健康診断。
事業計画作成への職員の関与や評価・見直し、職員の満足度を把握する仕組み等
事業計画の作成及び評価について、各管理職員から意見を聴き取ったうえで作成
全職員を対象に年１回の職員仕事満足度調査を実施し、改善につなげていく
全職員を対象に年１回の職員仕事満足度調査を実施し、改善につなげていく
地域交流の状況
地域住民との交流、他業種交流。
地元自治会、小学校、中学校との交流予定。
地元自治会、小学校、中学校との交流予定。
更新日：2025/11/05
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