グループホームありがとう

研修期間
新規採用者には3か月の研修期間を設け、初月は基本的な介護知識や技術を学ぶ座学研修、2か月目以降は現場でのOJTを中心とした実践的な研修を行います。

指導方針
マンツーマンでの指導体制を敷き、経験豊富な先輩職員がサポート。新規採用者の成長ペースに合わせた丁寧な指導を実施します。

フォローアップ体制
定期的な面談や研修後のフォローアップを行い、不安や課題の解消をサポート。職場定着を目指します。

採用人数
１～３名を予定し、業務拡大に合わせて柔軟に対応します。

当社では、1～7等級のキャリアパス制度を導入しており、職員の実績や能力を評価基準として昇給・昇格を決定します。評価は毎年実施され、成果に基づいたキャリアアップが可能です。また、非常勤職員の正規職員への登用制度もあり、誰もが成長しやすい環境を提供しています。評価や昇進の機会を明確にし、職員のモチベーション向上に繋がる体制を整えています。

R05年度研修	0 回	0 人
（うち外部研修）	0 回	0 人

・資格取得による手当の支給あり
・外部研修参加の斡旋（研修費用は施設負担、業務での研修扱い）
・職務能力評価実施による正規雇用への転換

・さらなる資格取得（介護支援専門員）による手当の支給
・認知症実践研修、認知症リーダー研修、認知症ケア専門士、外部研修参加の斡旋（研修費用は施設負担、業務での研修扱い）
・職務能力評価実施による正規雇用への転換

なし

定期面談の実施
新規採用者を含む全職員に対し、年に2回の定期面談を実施。個別の目標設定やスキル向上のためのアドバイスを行います。　　　　
状況に応じたフォローアップ面談、業務上の悩みやキャリアアップに関する相談が随時できる面談体制を整えており、管理者やリーダーが積極的に関与し、職員の成長をサポートしています。

当社では、無資格者でも働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。資格取得に向けた受講料の支援や資格手当の支給を行い、さらに研修参加時の業務調整や休暇の配慮も徹底しています。資格取得を目指す方には、必要なスキルを現場で学びながら、仕事と学習を両立できるようにサポートします。無資格からでも安心してキャリアアップを目指せる体制です。

当社では、介護福祉士以外の資格取得支援も行っています。たとえば、初任者研修や実務者研修、認知症ケア専門士、介護支援専門員、福祉用具専門相談員などの資格取得に対しても、受講料の補助や資格手当の支給が適用されます。また、資格取得のための研修や試験に参加できるよう、業務調整や休暇の配慮を徹底し、働きながらスムーズに資格取得ができる環境を整えています。

受講料等負担	0 人
資格手当等の支給	0 人

あり

8時間

107日

週休２日

早a:8：00～17：00　早b：8：00～16：00　日：9：00～17：00　日：9：00～16：00　　遅ｇ：10：00～19：00　夜勤：16：30～10：00（月5～6回）

健康診断、夜勤者健康診断、インフルエンザ予防接種、新型コロナワクチン

年に2回ある面談にて全職員から意見を聴き取り、改善につなげている。

・年2回、防火避難訓練を実施しています。・当社のありがとう祭りも地域の方と協同で行っています。・ガールスカウトが当ホームに年１回訪れ、ふれあいの場を設けています。・地域の若年性認知症の方や独居の方が週1回集まっておられるhappyworkと連携を図っています。・認知症サポーターの養成支援

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	0 人	1 人	1 人
職場体験人数	0 人	0 人	0 人

令和５年度はタブレットによる記録業務を実施しており、令和６年度現在は見守り支援システムの導入を検討しております。令和７年度以降も積極的にICT推進を進める予定です。