ケアライフ小鯖　デイサービスセンター

どなたにも信頼される運営を目指します。
健全な運営を行い、安心と信頼あるサービスを提供します。

活力あるスタッフと組織体制を目指します。
スタッフ一人ひとりが高い志を持ち、質の高いサービスとは何かを常に追求し、
それを実現することに喜びを感じられる組織を作ります。

事業の安定成長を目指します。
ご利用者様に最高のサービスを継続して提供していくために、安定した事業基盤を創り、さらに事業成長を目指します。

未経験者でもOK！：
未経験の方でも安心して始められる研修制度が整っています。
時短勤務も可能：
働く方々のライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています。
アットホームな職場：
チームワークを大切にし、働く方々が安心して過ごせる環境を整えています。
働く方々のキャリアアップを大切にしています。入社後は、専門的な研修を通じてスキルアップを図り、キャリアアップの道を切り開いていただけます。
永年勤続表彰制度：
長く勤めてくれた方々に対して感謝の気持ちを表すために、永年勤続表彰制度を設けており、勤続10年、20年、30年といった節目には、表彰状や記念品を贈呈しています。

”言い難い事”も発言できるように随時匿名で取締役へメールできるようにしています。
それに加え３か月に１回、定期的なアンケートも実施しています。
あがった意見に対しては対応策を検討し実施しています。

（ R05年 4月 1日現在）

支給細則に基づき、職種や役職・資格等に応じ設定。また、別途資格手当を支給。

・基本給 ＋ 一律手当
※一律手当とは該当職員に一律で支給される手当です。
※有資格者は介護福祉士を想定しています。