萩市デイサービスセンターさんみ苑

新規採用者には指導職員が丁寧に業務について理解してもらえるよう努めます。

自己啓発助成金制度を設け、業務に関わらず自己啓発のための資金を一人年３万円まで助成します。

1～6等級を設定し、考課制度に基づき昇給、昇格していきます。非常勤職員の正職員への登用制度もあります。

R04年度研修	25 回	600 人
（うち外部研修）	5 回	5 人

給与表に資格の有無の差はなく、資格手当を支給するか否かのみだけです。無資格者には資格取得について自己啓発助成金が使えます。資格は管理職昇格の条件となります。

資格は自身の知識や技術向上を促すものですが、それはリーダーや主任など指導職への昇格にも役立つものとなります。

なし

カフェ形式の研修を実施し、あるテーマに添って職員が話し合います。事業所を超えた法人内の横のつながりをつくることでお悩み相談や、業務の助言等受けやすい環境づくりに努めています。

業務における目標設定のための面談を年２回実施しております。
また、異動した職員のフォローアップとして、異動先の管理者と異動前の管理者によるフォロー面談を実施しております。

資格取得における費用としては自己啓発助成金を使用することが出来ます。また、自治体の助成金制度についても積極的に紹介していきます。試験日の休暇などについては優先的に付与することが出来ます。取得後は資格手当として月10,000円支給します。

法人が必要と判断した資格取得や研修受講における費用は全額法人負担します。
（例えば大型自動車免許は、法人がバスの運転を命じる場合は法人の負担で取得させます）

受講料等負担	3 人
資格手当等の支給	1 人

あり

８時間

123日（8ｈ）

原則週休２日

8：15～17：00（8ｈ）

リフレッシュ休暇を年休とは別に年３日取得できます。また、これに関しては年５日の有給休暇を取得することが条件となっており、年休の取得を推進しております。
残業はほぼありませんが、それでも残業抑制を希望する職員については小学校入学前まで可能です。

職員の相互保険に加入しております。

介護技術研修や、福祉用具の使用方法、管理職務者との面談等各種健康管理に努めております。

毎年全職員を対象に意向調査を行い、異動希望も含めて職場に対する意見の聞き取りを行っております。

コロナ禍でR3.4は中止となりましたが毎年、ふたば園まつりを開催しております。（R６再開予定）また、地元の小中学生との交流授業にも参加させてもらってます。地元主催の秋祭りにも出店する等積極的に参加しております。

	R02年度	R03年度	R04年度
職場見学人数	0 人	0 人	0 人
職場体験人数	0 人	1 人	1 人

基準適合一般事業主認定企業（くるみん認定）　子育て応援企業　イクメン応援優良企業　障害者雇用推進企業　男女共同参画推進企業　健康経営認定企業

インカムを使用し困ったときにはいつでもヘルプを出せる体制をとっております