プラスワンプラン

先輩職員の助言を受けながら業務を遂行できることを目指して、入職より3ヶ月間で新入社員導入研修、介護法、救急救命研修、おもてなし研修などをおこないます。導入研修およびおもてなし研修は独自のマニュアルを用いてoffJT、onJTを組み合わせて実施します。

なし

S1,S2,S3（一般職）、Ｌ（リーダー）、Ｍ１、Ｍ２（マネージメントレベル）を設定、人事評価、実績を基に1年に1回昇給・昇格候補者を決定。

R04年度研修	1 回	2 人
（うち外部研修）	0 回	0 人

独自の人事評価、キャリアアップ支援制度に基づき、毎月のコツコツ面談と3ヶ月に1回の育成面談を行います。育成面談ではチャレンジシートを使い、前回の育成面談で決めた目標の達成レベルの確認と3ヶ月間の目標や達成すべき役割を確認し、個人レベルでのＰＤＣＡをおこないキャリアアップを支援します。

なし

月に1回程度対面にて業務の振り返りをおこなっています。また同法人のデイサービスと共同で業務に関する研修をオンラインにておこなっています。

ヶ月に1回育成面談をおこない、個人の目標とプロセスの確認をおこないます。また1ヶ月に1回目標や役割の達成度を確認し、必要な指導を行います。

介護福祉士資格手当を月5000円支給（同法人デイサービスにおいて）

業務に資する研修会の受講料、交通費の負担します

受講料等負担	0 人
資格手当等の支給	0 人

あり

7

121

週休２日制

「リモートワーク」と「フレックスタイム制」の二つの制度を導入しています。
リモートワークとは？
会社や事務所に出勤せず、自宅で仕事を行うことを言います。在宅勤務などとも呼ばれています。自宅にて仕事を行うため、通勤時間がなくなり時間を有効活用することができます。また、営業先から家が近いのに一度会社に戻らなくては…という経験をしたことはありませんか？リモートワークを導入している弊社ならそれがなくなります！
フレックスタイム制とは？
労働者本人が始業時刻や終業時刻、労働時間を決めることのできる制度のことです。弊社では1日7時間 （ 1か月あたり140時間）の労働時間を定めています。更に、コアタイムを10:00～14:00に設けており、その時間に社員同士の情報共有や会議を行なっています。（コアタイムとは、１日のうち必ず就業していなければならない時間のことです）「家事を済ませてからの仕事」や「始業を早めて夕方病院へ！」など、ご家庭やご自身の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です！

夏季休（８／１４～８／１６）年末年始休（１２／３１～１／３） アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、スタディ休暇の取得が可能です。 子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施を計画しています。また、育児休業等を取得しやすい環境つくりのため、制度の周知や情報提供を行っています。

ipad貸与、ユニフォーム貸与、 国内外宿泊、食事、ショッピング等を介護保険請求ソフト「カイポケ」とタイアップし、優待価格で利用できます。また「リモートHQ」サービスを活用しリモートワークの環境整備支援を行っています。 当社販売の健康グッズを２～３割引きで購入できます。

サンキューカードを導入して職員同士が感謝しあえる環境づくりをおこなうことによる、心の健康に取り組んでいます。

事業計画の作成及び評価について、各管理職員から意見を聴き取ったうえで作成

宇部市から依頼を受け、通いの場支援に参加しています

	R02年度	R03年度	R04年度
職場見学人数	- 人	- 人	0 人
職場体験人数	-- 人	-- 人	0 人

やまぐち子育て応援企業、やまぐちイクメン応援企業、やまぐち健康経営認定企業

業務のICT化に積極的に取り組んでいます。ケアプラン作成、記録などはクラウド上でおこないどこからでも業務が行えます。スタッフ同士の連絡はLINE　WORKS、google meetを使用して密なコミュニケーションをとっています。固定電話を置かずクラウド電話を活用して事業所への電話はすべてスタッフの携帯電話に転送されるようになっており電話の行き違いを少なくする工夫を行っています。