24時間介護サービスまごころ

【育成方針】　①更なるサービスの質向上（対象者に合わせたサービスの提供）②事業所の運営・処遇にとって必要な職務遂行のため、必要な知識・技術を習得③知識・技能・意欲を持った社会人となるための自己啓発の一助とするとともに、スタッフがより楽しい職場生活を送れるようにする。
【計画】新入スタッフ導入研修、現地同行研修：現地利用者宅にて、個別ケース技術指導研修、現地同行研修後、必要時に事務所研修スペース活用。エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする）担当者制導入、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。
【年間研修】毎月1回開催・全ての介護スタッフ対象で、事業所内の資質向上に向けた研修等…4月接遇マナー・身だしなみ、5月感染症及び食中毒の発生予防及び蔓延防止、6月高齢・障がい者虐待防止、7月食事介助・食中毒、8月ハラスメント研修、9月移乗・移動・外出介助、10月看取り・ターミナルケア、11月入浴介助・スキントラブル、12月事故発生予防・防止、緊急時の対応、1月認知症の理解・認知症ケア、2月排泄介助・褥瘡、3月プライバシー保護・倫理及び法令遵守（他、随時個別研修等）、外部研修は随時

なし

実績・能力考課を基に、毎年、昇給・昇格候補者を決定。 また、非常勤職員の正規職員への登用制度あり。

R05年度研修	60 回	385 人
（うち外部研修）	5 回	7 人

新入スタッフ導入研修・現地同行研修：現地利用者宅にて・個別ケース技術指導研修・キャリア面談など定期的な相談の機会の確保。喀痰吸引等研修の受講

現地同行研修：現地利用者宅にて・個別ケース技術指導研修・キャリア面談など定期的な相談の機会の確保。喀痰吸引等研修の受講、スタッフリーダー研修、サービス提供責任者研修、管理職研修

なし

ターミナルケア研修など

新規職員の場合、新人指導担当者による面談、及び上司面談(２週間に１回)を実施
一般職員・管理職の上司面談(3ヶ月に１回)を実施

介護福祉士受験において休日の優先付与、受験支援の助成金を交付、介護福祉士取得後の資格手当月10,000円支給など

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等の受講料支援や業務、休暇面での配慮等

受講料等負担	0 人
資格手当等の支給	0 人

なし

8時間

101日

週休２日制（ローテーションによる）

実働時間制の早出、日勤、遅出、深夜勤務（月1～6回程度）

育児や介護を両立できる柔軟な実働時間制勤務

・制服貸与　・忘年会の会費負担　懇親会の会費負担　・母子家庭手当　・車両手当　・移動交通費

・年1回（夜勤者は年2回）健康診断　・メンタルヘルス対策　・カウンセリング体制

各管理職員から意見を聴き取ったうえで、職員の関与や評価・見直し、職員の満足度を把握

・認知症サポーターの養成支援　・各関係連絡協議会の参加　・地域行事の参加

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	0 人	0 人	3 人
職場体験人数	0 人	0 人	1 人

なし

業務のICT化(Weｂでe-ラーニング研修、空き時間にスキルアップ研修受講も可能)