多機能ホーム遠波の里白松苑

・新人研修の後、各職場でＯＪＴを行う（３～６ケ月）
・外部研修（新任職員を対象にした研修）に積極的に参加
・指導方法は仕事の習熟度に応じ、ティーチングからコーチングへシフトする
・指導方針は「入居者・利用者の立場に立てる職員の育成」
・直接の上司の他、他部署の主任や総務課長、副施設長等全法人的に職員の相談に応じている

令和5年度に、研修や資格取得にかかる費用を20万円を限度に貸し付ける制度を創設した。資格取得後、2年間勤続で半額、3年間勤続で全額の返済が免除される。現在2名が利用中。

1～5等級を設定し、目標管理型の人事考課制度により、年に2回業務の姿勢や実績の評価を行い、昇格、昇給、賞与等に反映させている。また非常勤職員の正規職員への登用も積極的に行っている。

R05年度研修	11 回	82 人
（うち外部研修）	0 回	0 人

介護職員基礎研修は無料で受講できる。また上級資格も研修や資格取得にかかる費用を20万円を限度に貸し付ける制度あり。資格取得後、2年間勤続で半額、3年間勤続で全額の返済が免除される

キャリアアップのための研修等には研修費、出張費等を助成しています。資格取得時は賞与や毎月の各手当に反映します。スクーリング時などは勤務シフト等配慮します。資格取得・研修受講等資金貸付制度も利用できます。

なし

開設者のドキュメンタリー（テレビ放送）や書籍を使った倫理研修、オリエンタルランド（ディズニーリゾート）のホスピタリティを学ぶ研修等を実施しています

・半年毎に上司との面接があります
・目標設定と達成サポートを継続していきます

・受験や講習において休日を優先的に付与し、勤務シフトを調整します
・介護福祉士資格手当（夜勤可の場合）３,０００円／月＋処遇改善手当3,０００円／月をそれぞれ増額

キャリアアップにつながる資格であれば受験や講習において休日を優先的に付与し、勤務シフトを調整します。資格取得時には人事考課に反映します。

受講料等負担	2 人
資格手当等の支給	0 人

あり

８時間

１１０日

交代制

・７：００～１６：００
・９：００～１８：００
・１０：００～１９：００
・１８：００～９：００　 夜勤は月６～7回程度

慶弔休暇制度、育児短時間勤務制度 、時間単位で取得できる年次有給休暇 、子の看護休暇および介護休暇、誕生日休暇、骨髄ドナー休暇、ボランティア休暇

・親睦旅行、納涼会を年１回実施しています（コロナ流行により中断中）
・部署ごとの懇親会への補助を行っています

職員定期健診では希望者に胃カメラを低額で実施
インフルエンザ予防接種費用を補助
健康経営宣言事業所

・個々の意見、要望を部署ごとに取りまとめ、事業計画に反映しています。
・個々の成果や振り返りにて達成度を評価しています
・職場改善プロジェクトチームを設置し、個々の意見を事業運営に広く反映することによって、職員の働きがい、スタッフ定着、モチベーションアップにつなげています

介護予防出張講座や100才体操教室への講師派遣、自治会活動への参加（溝普請、道普請）、地域ふれあい祭への参加、地域文化祭への作品出品、幼稚園・保育園児との交流、小学生・中学生との交流

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	0 人	14 人	18 人
職場体験人数	0 人	0 人	0 人

・やまぐち子育て応援企業
・やまぐち男女共同参画推進事業者
・やまぐち教育応援団

ノーリフティングケアの取組みを行っています。
法人内にユニットリーダー実地研修施設として指定を受けている事業所を持ち、リーディングカンパニーとしての誇りをもって、個別ケアを推進しています。
在宅生活を１日でも長く続けていけることができるよう、個別に柔軟に介護サービスを組み立て、対応しています。