アイユウの苑　デイサービスセンター

理　　念：
地域の皆様の幸福（しあわせ）に貢献できる社会福祉法人を目指します。
品質方針：
顧客満足から顧客感動へ
❝やさしさ❞ ❝真心❞ ❝思いやり❞ で満ち溢れた ❝心のかおりのするサービス❞ を目指します。

そのため理事長以下全職員はＩＳＯ９００１に基づく品質マネジメントシステムの構築・維持およびその有効性の継続的改善に積極的に取り組みます。

私たちは下関市の福祉をリードするプロフェッショナル集団としての ❝誇り❞ と ❝自信❞ に満ち溢れた立ち姿で、品格ある法人経営を推進しています。
ご利用者さま・ご家族さまには、『アイユウの苑があってよかった』と実感していただきたい。地域の皆さまには、『アイユウの苑があるから安心』と思っていただきたい。それらのために、職員一人ひとりを大切にし、働きやすい職場づくりを推進しています。働きやすい職場こそが、良質のサービス提供を実現し、結果としてご利用者さま満足につながることを私たちは知っています。

　自分たちが変える！私たちが創る！　介護の現場

私の職場は全体的に勤務年数の長いこともあり、職員間の関係性も良好でアットホームな雰囲気です。ベテランさんが多いと新人さんが入りづらい雰囲気が・・・と思われやすいですが、昼食を一緒に食べるなど打ち解けるのはとても早いです。急な用事などでお休みしたい時、快く勤務を変わってもらえる。身体がつらい時にフォローしてもらえる。お互いに助け合いながら仕事と家庭を両立しています。「やさしさ」「真心」「思いやり」法人の品質方針を地域の方や利用者様だけではなく、職員に対しても実践している職場です。

（ R06年 4月 1日現在）

給与規定に基づき、学歴や職歴などこれまでの経験に応じて給与表に示す基本給を設定。また、資格や役職等について、資格手当（必要とする資格について、複数資格を有する場合はすべて上乗せ）、管理職手当を支給。

・基本給 ＋ 一律手当
※一律手当とは該当職員に一律で支給される手当です。
※有資格者は介護福祉士を想定しています。