事業所種別
高齢者入所
事業所開設年月日
2013年3月1日事業所番号 No.108 宣言日 2025/11/20
グループホームひごろもそう
確認項目 ＰＲ項目
若者が未来を託せるキャリアパスと人材育成
新規採用者の育成
３か月間、２名体制で指導係がOJT実施。
その後フォローアップで再確認を実施。
その後フォローアップで再確認を実施。
キャリアパス制度の導入
介護福祉士取得により昇給を実施。
非常勤職員の正規職員への登用制度あり。
毎年昇給あり。
非常勤職員の正規職員への登用制度あり。
毎年昇給あり。
人材育成研修等の実施状況
| R06年度研修 | 15 回 | 45 人 |
|---|---|---|
| （うち外部研修） | 5 回 | 5 人 |
無資格の職員に対するキャリアアップの取組
３か月間、２名体制で指導係がOJT実施。
教育委員会により進捗を話し合う。
その後フォローアップで再確認を実施。
教育委員会により進捗を話し合う。
その後フォローアップで再確認を実施。
資格を持つ職員に対するキャリアアップの取組
リーダーによるOJT実施。
教育委員会やリーダー委員会などでキャリアアップできそうな社員をピックアップする。
教育委員会やリーダー委員会などでキャリアアップできそうな社員をピックアップする。
特徴ある研修等
eラーニング（オンラインによる動画研修サービス）による研修をスタート。
人材育成を目的とした面談の実施
新人指導担当者２名でOJTを実施し、上司との面談を１か月に１度実施する。
教育委員会による月１回以上の研修を行う。
リーダー委員会にて介護の問題点などを話し合う。
教育委員会による月１回以上の研修を行う。
リーダー委員会にて介護の問題点などを話し合う。
介護福祉士を取得するための支援制度について
受講料支援。給料アップ。受験や講習の休日の優先取得。
支援実績（全資格）
| 受講料等負担 | 1 人 |
|---|---|
| 資格手当等の支給 | 1 人 |
個人の希望による職務場所の変更
あり
働きがいと働きやすさが両立する職場づくり
1日の所定労働時間
7.5時間
年間休日日数
109日
週休日
週休2～3日
勤務体制
早出 7：15～15：45
遅出 10：30～19：00
日勤 8：30～17：00
夜勤（2～５回）16：45～翌9：15
遅出 10：30～19：00
日勤 8：30～17：00
夜勤（2～５回）16：45～翌9：15
特徴ある休暇・勤務制度
半日単位で有休を取得できます。パートや日勤の方、勤務時間は希望によって取得できます。
職員の福利厚生(独自制度)
月２回以上のスポーツ（バドミントン、ソフトバレー）実施。
職員の健康管理のための取組
産業医により月１回、過重労働、メンタルヘルス、健康相談などを巡回して実施。
事業計画作成への職員の関与や評価・見直し、職員の満足度を把握する仕組み等
広く意見集約を行い、次年度の事業計画、研修計画の作成をします。
地域交流の状況
月１回の運営会議にて地域の方と一緒に会議を実施しています。
近くの小学生を受け入れ、介護体験をしています。
夏祭り開催にて地域の方とカラオケやキッチンカーなどを通して、地域の方との交流を図っています。
近くの小学生を受け入れ、介護体験をしています。
夏祭り開催にて地域の方とカラオケやキッチンカーなどを通して、地域の方との交流を図っています。
職場見学・職場体験の実施状況
| R04年度 | R05年度 | R06年度 | |
|---|---|---|---|
| 職場見学人数 | 8 人 | 5 人 | 4 人 |
| 職場体験人数 | 0 人 | 0 人 | 0 人 |
その他認証・宣言等の状況
なし
特色ある取組
介護110番で介護に関する相談窓口を作っています。
働きやすい職場づくりのために、月2回プロジェクト委員会を開き、どうすればさらに働きやすくなるのかを話し合っています。
働きやすい職場づくりのために、月2回プロジェクト委員会を開き、どうすればさらに働きやすくなるのかを話し合っています。
更新日：2025/11/10
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