清風ポラリスデイサービスセンター

新規採用者（新卒者）の資格保有者は各施設での研修後に配属。配属後は指導職員が丁寧にその人に合ったスピードで業務指導を行います。
新規採用者（新卒者）の無資格者は半年かけて障害支援施設・高齢者施設にて研修を行い、半年後に本人の希望にて配属。その間には介護職採用者は初任者研修を出勤扱いで受講（受講料半額支給）、配属後は各施設の指導職員が指導し、一人前を目指します。
新規採用者（中途採用者）については採用時に配属された施設にて指導職員が業務指導を行います。

なし

毎年年2回の人事考課を行います。1～５等級を設定し、人事評価シートを基に昇給昇格を行っています。毎年年に1回本人に希望を聞き、部署内からの推薦で非常勤職員の正規職員への登用も行っております。

R05年度研修	0 回	0 人
（うち外部研修）	0 回	0 人

介護職の新卒無資格者には入職後研修中に初任者研修を受講し、資格取得を行っていただきます。その際出勤扱いでの対応となり、受講料の半額は支給致します。
資格取得による手当の支給が有ります。

初任者研修を終了している職員には実務者研修の受講を勧めております。介護福祉士実務者研修の参加時及び介護福祉士試験当日は優先的に休日を取れるような体制にしております。

なし

外部講師をお招きしての全体研修（直近では4月に行った全職員対象のハラスメント研修。勤務等にて参加できない職員はオンラインにて研修実施）

年に2回人事評価シートを基に上司面談実施。その後所属長による面談を行い、自身の振り返りを行います。所属長の面談についてはそれ以外にも適宜職員面談を行っております。
後、年2回理事長宛てに自己申告書を提出し、その申告書を基に理事長自ら役職職員と人材育成を目的とした面談実施を行っております。

介護福祉士実務者研修の参加時及び介護福祉士試験当日は優先的に休日を取れるような体制にしております。介護福祉士資格取得後は手当として月7,000円支給しております。

介護支援専門員資格取得に必要な研修の参加時及び試験当日は優先的に休日を取れるような体制にしております。介護支援専門員資格取得後は手当として月1,000円、介護支援専門員として従事する者に対しては月2,000円を支給しております。

受講料等負担	2 人
資格手当等の支給	1 人

あり

8時間

118日

週休2日制

勤務時間は8時15分～17時15分で休憩時間は60分です。
サービス提供時間は9時45分～15時40分です。
通所介護のため日勤のみの勤務です。

心身のリフレッシュのため特別休暇としてリフレッシュ休暇があります。入職後満7年目に1日付与し、入職後満10年目に3日付与。その後は5年毎に付与日数も多くなり連続休暇が取れるようになっております。
また、育児等両立できるように積極的に産休・育休取得を勧めております。育休後は子供が小学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務できるよう対応しております。

永年勤続者の独自表彰。入職10年目より5年毎に表彰され、金一封があります。
インフルエンザ予防接種等流行性予防接種費用負担があります。

定期的に健康づくりに役立つパンフレットを配付しています。

事業計画作成については各事業の管理者に作成して頂き、最終的に統括本部にて決定しております。決定後職員全員に周知し、理解を深めて頂いております。職員の満足度については年に2回行う理事長宛ての申告書内に満足度評価を入れ、把握する様にしております。

コロナ禍で出来なかったふれあい祭りを再開。地域の学生さんに参加して頂いております。なお、長門市社会福祉法人地域公益活動推進協議会にも所属し、出前福祉講座等で地域の小学校の福祉授業へ参加しています。生活支援として、要請のあった一人暮らし地域の高齢者宅の粗大ごみ出し支援実施しております。

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	2 人	4 人	2 人
職場体験人数	0 人	0 人	0 人

やまぐち健康経営企業
やまぐち男女共同参画推進事業者
長門市「健幸」づくり実践企業