デイサービスおはな

・新規採用者：
大卒・短大卒、専門卒１名、高卒１名、その他随時
・新人研修：
介護職のいろはや利用者さんやご家族、スタッフ間への敬意や親切な接し方、緊急時の対応などを丁寧に学べるようにしています。
・定期研修：
月に一度、法令遵守、緊急時の対応、尊厳を重んじる介護の基礎を学べる機会を作っています。

なし

勤務成績、態度等を基に、毎年、昇給を決定します。
また、職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等もあります。
働きながら介護福祉士の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行います。

R05年度研修	15 回	66 人
（うち外部研修）	2 回	2 人

・経験豊富な正看が2人、准看が４人おり、介護福祉士が３人いるので、キャリアアップするための支援を実技、知識、経験からサポートいたします。

・新たな資格を取りたい方や学びたいという方への資格取得支援や、社外研修への参加のサポートなどを行い、実技知識共に援助いたします。

なし

・外部講師を招いての研修：
レクリエーションのレパートリーを増やすための外部研修を受講したり、弁護士による訴状案件や注意しておきたい法律についての研修を行ったり、時には楽しくフラワーアレンジメントを学んだり、様々な研修を定期的に行っております。

・年に２回　社長自ら面談を実施しています。
・自身のスキルや取り組みを振り返り、スキルアップの道筋を一緒に考えます。

・資格取得のための受験料及び登録料を全額負担し、取得後は手当を支給いたします。
・受験や講習において休日を優先に取得できるよう取り計らいます。

・介護支援専門員資格、社会福祉士の取得のために、受講料及び登録料を全額負担し、取得後は手当を支給いたします。
・その他職務上に必要と思われる資格の取得についてもその都度考慮し、助成いたします。

受講料等負担	4 人
資格手当等の支給	1 人

あり

８時間

110日

週休２日制

・月9日の公休
・シフト制による勤務（本人の希望休が反映されやすいように、皆で相談してシフトを決めています）

・育児や介護を行っている人には優先的に休みが取れるように調整してます。
・希望者には定休日含めて連休になるように休みを調整するよう取り計らっています。

・諸手当、資格取得支援有
・社会保険完備、能力や勤務態度に応じて昇給有
・健康診断の実施
・社員旅行有

・定期的な面談をし、不満、不安、要望などを伺う機会を設けております。
・その他でも随時、上司に相談できる雰囲気作りをしており、気兼ねなく話せるように取り組んでおります。

・年に１回、全職員を対象に面接を行い、意見の聞き取りをし、事業計画の作成及び評価を行っております。
・全職員を対象に年２回42項目の自己評価調査を実施し、改善や評価を行っています。

・地域行事に参加（夏祭り・地元フェスティバルに出店、ほたるの夜カフェを開催等）
・地元小学校・中学校・高等学校のインターンシップ受け入れ
・地域の方をご招待して合同の防災訓練・AED研修を実施
・夜に行われる地元の会議への場所提供

	R03年度	R04年度	R05年度
職場見学人数	0 人	0 人	11 人
職場体験人数	0 人	0 人	2 人

・やまぐち子育て応援企業
・厚生労働省SAFEコンソーシアム加盟

・タブレットを導入しバイタル等の入力の効率化
・社内SNSを導入した社内連絡や円滑なコミュニケーションを実現
・リモートソフトを導入し事務作業の在宅ワークを実現