介護老人保健施設ケアセンターゆうわ

配属後、新人職員に、先輩職員がついて、一定期間マンツーマンの指導を行います。
新人職員のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境で、ひとり一人の成長をサポート致します。〔※プリセプターシップ〕

今のところなし。

年度初めの目標管理シート時、又、進捗状況・人事考課フィードバック面接等、３か月に一回の上長面談を実施しています。

R02年度研修	47 回	335 人
（うち外部研修）	32 回	82 人

資格取得時の受講料及び、交通費などの必須経費を最大全額貸与制度あり。
※今すぐに受講したい研修や経費貸与で取得のサポートを致します。

資格取得一件につき、１０万円を上限として、職務に必要な資格取得などを支援するための制度があります。

なし

プリセプターシップ研修・介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修を実施。

新人職員　　　マンツーマンのジョブサポート（※プリセプターシップ）・１か月一回上長面談実施
一般・管理職　スタッフ個人の目標管理作成。３か月に一回の進捗状況・人事考課フィードバック面談実施

初任者研修／実務者研修の法人内講座あり（社外資格貸与制度・社内資格助成制度利用可）
※研修時、出勤扱い。
介護福祉士受験講座・受験案内促進しています。
又、介護福祉士手当月額5000円支給。

社外資格貸与制度・社内資格助成制度利用可。

受講料等負担	10 人
資格手当等の支給	10 人

あり

８時間

１０８日

1ヶ月単位の変形労働時間制（4週8休）

早出・日勤・遅出・夜勤勤務（正社員：夜勤平均５回／月）

産前・産後休暇・育児休業の実績多あり。
又、育児短時間勤務制度あり。
子供の学校行事参加も出来て、職員ひとり一人のワークライフバランスも、大事に考えています。

〇旅行（2019年　伊勢（一泊二日・２班別日実施）　仙崎（日帰り・２班別日実施））
　〇観戦（2019年　１回　マツダスタジアム年間シート保有）
　〇親睦会・レクリエーション（年３回）
　〇専用託児所ばんびいな　
　〇インフルエンザ予防接種会社全額負担
　〇給食制度（※自己負担３３０円）

腰痛予防・ストレスチェックによるメンタルヘルス・カウンセリングなど取り組んでいます。

今のところシステム化していないので、今後取り組む予定。

地域配食サービス、認知症カフェ（オレンジカフェ）、認知症ひとり歩捜索模擬訓練、認知症サポーター養成講座、地域包括ケア講演会、認知症家族介護者教室、市ご協力の出前講座、福祉事業対応人材育成事業、納涼祭、ふれあい祭り、小・中学校への福祉教育への講師派遣

	H30年度	R01年度	R02年度
職場見学人数	5 人	22 人	26 人
職場体験人数	3 人	3 人	0 人

やまぐちイクメン応援企業、やまぐち子育て応援企業など。